Bienvenidos al Blog de la Profesora Anggy Rodríguez
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El Perfil del Administrador
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Perfil del administrador UNESR from Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Y sin olvidar, una excelente frase para reflexionar¡¡¡
Esperando la Opinión de tod@s
Desde mi opinión, la clave para que verdaderamente las instituciones mejoren o como también quienes las lideran, sean cada vez más eficaces y eficientes en pro de la calidad con incidencia social, económica y financiera cuando se presenta un conflicto, es el aporte en positivo, de cada una de las personas que le integran de forma seria, sistematizada, ajustándose a los principios éticos, normativos/legales; con altos valores de pertenencia institucional, más aún cuando se refiere a la administración pública; bien lo consagra la Constitución y explícitamente el Estatuto de la Función pública; por ejemplo. Estos aportes serios no se ajustan a otras acciones que responden en muchos casos a intereses particulares. La crítica constructiva, el aporte a la solución de los problemas en positivo es la base. No las murmuraciones, ni hablar mal de nadie, ni las críticas destructivas, eso no construye, por lo contrario destruye; que es otra cosa. El respeto es fundamental, cuando observamos las teorías gerenciales y administrativas situacionales/contingenciales, que bien son transformativas, no se basan en críticas destructivas, ni rumores de pasillo, ni mucho menos solo ver las constantes fallas; si no, en un trabajo investigativo en pro de soluciones, que al ser presentadas son el aval para el trabajo y acción de los líderes institucionales. Buen ejemplo de ello, el continente Asiático, algunos países de la Unión Europea e incluso países latinoamericanos como Brasil.
La lealtad es la base cuando hay pertenencia¡¡ Si se carece de ello, la mejor solución bien la fija Thomas Hubbard.
